“云天收夏色，木叶动秋声”，自今年5月31日企业文化建设在蓝固新能源两周年庆典上正式启动以来，公司全体员工与和君创业咨询老师们共谋共创，汇聚全员智慧，贡献集体力量。8月25日下午，蓝固新能源总公司、江苏公司全体员工共聚溧阳中关村大酒店，淄博公司、湖州公司同事线上直播参与，召开蓝固新能源企业文化建设大会，总结经验成绩，表彰先锋模范，展望规划未来。

蓝固新能源董事长兼企业文化建设委员会主任李立飞先生首先致辞。李总分享了发起企业文化建设的初心，说明我们现阶段开始企业文化建设的必要性，并强调了企业文化在公司发展中的重要性。李总同时回顾了项目开展以来的部分成果，“组织总部各职能中心开展13次工作坊，参与超过210人次，产出新版的使命、愿景和核心价值观，新版《员工行为准则》；梳理出与核心价值观不匹配或需要完善补充的制度流程67条，产出《企业文化相关的制度流程优化建议报告》等”，他表示：“凡是企业文化理念尤其是核心价值观提倡的，必须在制度中有解码、有体现；凡是与企业文化理念相悖的内容，必须修正或废弃，防止现有的制度流程对理念的抵触和侵蚀。”

      最后李总期望全体员工悉心培育我们的蓝固文化果实，使其不断传承发扬，在良好企业文化的引领下争取早日实现“成为世界一流的新能源材料企业”的愿景。

80多天的时间里，公司上下高度重视，各部门分工明确，全体员工参与，大家群策群力最终产出新版蓝固新能源使命、愿景、核心价值观及员工行为准则。在大会上，蓝固新能源运营高级总监兼企业文化建设委员会副主任马剑星先生针对新版蓝固新能源使命、愿景、核心价值观及员工行为准则进行发布和解读。

公司成立两年多的时间里，涌现出了很多优秀的个人和团队故事，这些故事作为蓝固文化的重要成果，值得每一位蓝固人铭记。本次大会特组织“企业文化优秀案例”颁奖仪式，公开表彰撰稿人及主人公，激励大家继续秉持蓝固精神，做好蓝固文化的推广大使。

企业文化的建设，不仅需要每一位员工的参与和践行，同时也需要领导者的引领和垂范。蓝固新能源研究院院长周龙捷先生及蓝固新能源副总经理张冬冬先生作为领导层代表进行了郑重承诺。

        总部职能中心及各公司代表也从蓝固核心价值观的四个方面“客户至上，创新驱动，品质保证，知行合一”进行了真挚分享。

企业文化建设项目的合作伙伴——和君创业咨询的2位老师也出席了本次大会，老师们表示蓝固已基本完成企业文化建设项目“建、知、信、行”四个阶段中的“建立文化”，接下来的时间里将重点围绕“认知文化”、“认同文化”、“践行文化”开展下一步工作。

 大会最后，由蓝固新能源董事长兼企业文化建设委员会主任李立飞先生带领全体员工诵读蓝固新能源新版使命、愿景、核心价值观及员工行为准则。 

“莫羡三春桃与李，桂花成实向秋荣，”蓝固文化的胜利果实需要每个蓝固人的悉心培育，只有这样蓝固文化才能得以传承和发扬，为公司全局战略保驾护航的同时，也为公司健康发展提供持续活力，早日实现“成为世界一流的新能源材料企业”的愿景。